Программа предусматривает изучение следующих разделов и тем: Правовые основы заключения трудового договора. Условия трудового договора, сведения, включаемые в трудовой договор. Переводы на другую работу: временные и постоянные; отличие перевода от перемещения. Порядок увольнения и производство расчета. Доказательство факта правонарушения. Выходное пособие. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Административные правонарушения в сфере трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Юридические гарантии при приемах, переводах и увольнениях. Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения обязанностей временно отсутствующего работника. Новые правила работы по совместительству. Регламентация рабочего времени и времени отдыха. Новое в выплате заработной платы. Анализ различных систем оплаты труда. Порядок их закрепления в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Требования к порядку выплаты заработной платы. Правовое регулирование вопросов по дисциплинарной ответственности. Виды ответственности, включая материальную ответственность. Закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Особенности досрочного назначения трудовых пенсий. Новые типовые правила делопроизводства. Законодательное и нормативно-методическое регулирование ДОУ персоналом. Применение унифицированных систем документации. Документационное обеспечение (ДО) трудовых отношений. Организация работы с трудовыми книжками. Правила оформления и порядок выдачи копий работникам, в т.ч. архивных. Организация работы с документами, имеющими грифы ограничения доступа. Применение информационных технологий в кадровой деятельности. Требования к организации оперативного хранения документов в кадровой службе. Организация и проведение кадрового аудита.
По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.