Программа предусматривает изучение следующих разделов и тем: Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт». Уведомление сотрудникам. Приказы по утверждению целевых показателей эффективности деятельности персонала. Внесение изменений в Трудовой договор. Изменения должностной инструкции. Изменения в локальные нормативные акты. Правовые основы заключения трудового договора. Условия трудового договора, сведения, включаемые в трудовой договор. Профессиональные стандарты – новый вид нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. Порядок увольнения и производство расчета. Доказательство факта правонарушения. Выходное пособие. Правовые последствия незаконных переводов и увольнения работников. Административные правонарушения в сфере трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Юридические гарантии при приемах, переводах и увольнениях. Дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения обязанностей временно отсутствующего работника. Регламентация рабочего времени и времени отдыха. Положение об учете рабочего времени сотрудников. Изменение в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Правовое регулирование вопросов по дисциплинарной ответственности. Виды ответственности, включая материальную ответственность. Оценка специальных условий труда - новый подход к аттестации рабочих мест. Комментарии к Закону от 28.12.2014 года N 426-ФЗ «Новый административный регламент п по установлению трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению». Новые типовые правила делопроизводства. Практика их применения в кадровом делопроизводстве. Применение унифицированных систем документации в документационном обеспечении управления персоналом. Особенности документационного обеспечения: приема на работу, учета кадров, материальной ответственности, изменения условий трудового договора, временных и постоянных переводов, отстранения от работы; внешнего и внутреннего совместительства, совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; предоставления и отзыва из отпусков, обеспечение дисциплины труда, командировок, прекращения (расторжения) трудового договора. Конфиденциальная информация в кадровой службе, ее виды. Особенности организации оперативного хранения документов в кадровой службе. Номенклатура дел кадровой службы. Требования к формированию дел, особенности подготовки дел к архивному хранению и уничтожению.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Для участия в семинаре и бронирования места в гостинице (проживание за наличный расчет) необходимо сообщить фамилию, имя, отчество слушателя и полное название организации за 10 дней до его начала по телефонам: (495) 623-80-44, (495) 607-37-31.

Стоимость обучения - 14250 рублей, НДС не облагается. По прибытии следует представить копию платежного поручения с отметкой банка об оплате.

Платежные реквизиты, место проведения занятий и адреса гостиниц указаны здесь.

---