Программа предусматривает изучение следующих разделов и тем: 1. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт». Комментарии положений: – Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", – Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», – Рекомендаций Минздрава России от 11 марта 2014 № 16-3/10/1-1084 по внесению изменений в региональные «дорожные карты», направленные на повышение эффективности здравоохранения. Профессиональные стандарты – новый вид нормативных документов, подлежащих использованию в регулировании трудовых отношений в учреждениях. 2. Эффективный контракт. Понятие эффективного контракта; стороны эффективного контракта, их права и обязанности. Ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг. 3. Нормирование труда – центральное звено перехода на эффективный контракт. Комментарии к Приказу Минтруда РФ 30.09.2013 N 504 «Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях». 4. Изменения локальных нормативных актов учреждения в связи с переходом на эффективный контракт: штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положение об учете рабочего времени сотрудников. 5. Изменения частей заработной платы работника в связи переходом на эффективный контракт. Изменения положения об оплате труда в учреждении. 6. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт»: - замена трудового договора с работником; - обязательные разделы нового трудового договора с работником; - уведомление работника об изменении трудового договора; - работник, отказался от перехода на «эффективный контракт». 7. Учет рабочего времени работников бюджетной сферы. Понятие рабочего времени. Особенности правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени. Особенности суммированного учета рабочего времени. 8. Изменение в оплате труда в государственных учреждениях в связи с введением «эффективного контракта». Составные части заработной платы работников государственного учреждения. Выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты. Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений. Сроки и периодичность выплаты зарплаты. Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы. 9. Гарантии и компенсации: определение, различия, порядок налогообложения. Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки. Гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы. Прочие гарантии и компенсации. 10. Оценка специальных условий труда - новый подход к аттестации рабочих мест. Процедура проведения специальной оценки условий труда. Последствия принятия Федерального закона от 28.12.2014 года N426-фз. 11. Изменения в порядке предоставления отпусков в 2015 году. Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Составление и утверждение графика отпусков. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков. Исчисление стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Проверки трудовой инспекцией.

По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Для участия в семинаре и бронирования места в гостинице (проживание за наличный расчет) необходимо сообщить фамилию, имя, отчество слушателя и полное название организации за 10 дней до его начала по телефонам: (495) 623-80-44, (495) 607-37-31.

Стоимость обучения - 14250 рублей, НДС не облагается. По прибытии следует представить копию платежного поручения с отметкой банка об оплате.

Платежные реквизиты, место проведения занятий и адреса гостиниц указаны здесь.

---