Программа предусматривает изучение следующих разделов и тем: 1. Эффективный контракт: понятие; стороны эффективного контракта, их права и обязанности. Нормативное регулирование перехода на «эффективный контракт». Изменения локальных нормативных актов учреждения в связи с переходом на эффективный контракт. Изменения частей заработной платы работника в связи переходом на эффективный контракт. Алгоритм оформления трудовых правоотношений с работником в связи с переходом на «эффективный контракт». Учет рабочего времени. Изменения в оплате труда в государственных учреждениях в связи с введением «эффективного контракта». Ориентация системы оплаты труда на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг. Оценка специальных условий труда - новый подход к аттестации рабочих мест. Нормирование труда – центральное звено перехода на эффективный контракт. Анализ межотраслевых и отраслевых нормативно-правовых документов по нормам труда, в т.ч. приказов Минздрава РФ, утверждающих Порядки оказания медицинской помощи. Анализ приказов Минтруда РФ 2015 г. Проблемы внедрения новых норм времени на посещение, установленных приказом Минздрава РФ от 02.06 2015 № 290н, и пути их решения. Правила и порядок составления штатного расписания медицинской организации в современных условиях. Методика расчета численности должностей медицинских работников для выполнения государственного задания, объема планируемой и фактически выполненной работы. Коррекция типовых отраслевых норм труда: возможность и условия. Рекомендации по использованию норм труда в ценообразовании, в том числе при организации платных услуг.
По результатам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.